Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas en el distrito de Pingba, ciudad de Anshun, provincia de Guizhou en 2022 [11 personas]
Para centrarse aún más en las "cuatro innovaciones", centrarse en las "cuatro modernizaciones", construir los "Cinco distritos de Pingba", aumentar la introducción de talentos y fortalecer la construcción del equipo de talentos en nuestro distrito. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación abierta en instituciones públicas" del Ministerio de Personal (Orden núm. 6 del Ministerio de Personal) y "Sobre la emisión de las" Medidas operativas para la contratación abierta en instituciones públicas en la provincia de Guizhou (ensayo) ": Aviso " (emitido por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou [2065 438] No. 10) y otros documentos estipulan que con la aprobación del Gobierno Popular del Distrito, las instituciones públicas de nuestro distrito planean presentar al público 11 talentos de alto nivel. . Para garantizar el buen desarrollo de este trabajo, estas reglas generales están especialmente formuladas.
1. Principios y procedimientos para la introducción de talentos
(1) Principios
1. Adherirse al principio de emplear personas con capacidad e integridad política;
2. Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y mérito;
3. Adherirse al principio de introducción a pedido.
(2) Procedimientos
El trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo mediante una combinación de exámenes e inspecciones de acuerdo con la preparación de planes de introducción de talentos, la publicación de anuncios de introducción de talentos y el registro. , revisión de calificación preliminar, exámenes, revisión de calificación y exámenes físicos, inspección, anuncio de empleo propuesto, revisión y aprobación de empleo, etc., e implementar el sistema de "tres divulgaciones" de divulgación de las condiciones de solicitud, divulgación de los procedimientos de examen y divulgación de los resultados del examen.
2. Objetos para la introducción de talentos y condiciones de aplicación
(1) Objetos para la introducción de talentos
11 miembros del personal se presentarán abiertamente según las necesidades laborales. Para obtener más información, consulte la "Tabla de información sobre la introducción de talentos de alto nivel en la sociedad por parte de instituciones públicas en el distrito de Pingba, ciudad de Anshun en 2022". Para conocer el entorno profesional y la revisión de los puestos de contratación, consulte la columna "Reclutamiento de servicio civil" de la "Prueba del catálogo profesional de referencia de reclutamiento del examen de servicio civil provincial de Guizhou" en el sitio web "Guizhou Party Building Cloud" y el catálogo profesional publicado por; el departamento de educación.
(2) Condiciones de solicitud
1. Tener nacionalidad china.
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido de los Productores Chinos, amar el socialismo, respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta.
3. Mayores de 18 años (nacidos el 8 de abril de 2004 o antes) y menores de 45 años (nacidos el 9 de abril de 1976 o después) la edad para aquellos con título de doctorado se flexibiliza a 50 años; (Los nacidos a partir del 9 de abril de 1971).
4. Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad.
5. Contar con las calificaciones académicas y otras calificaciones requeridas para el puesto que postula (el certificado de graduación proporcionado por el candidato al registrarse debe cumplir con las calificaciones académicas y las calificaciones profesionales requeridas para el puesto que solicita). ).
Los requisitos profesionales para las disciplinas de primer nivel son que las dos disciplinas incluidas en la disciplina de primer nivel cumplan con los requisitos los requisitos profesionales son la categoría de materia, es decir, las dos disciplinas incluidas en la categoría de materia; y las disciplinas de primer nivel cumplen con los requisitos.
En términos de requisitos profesionales, las calificaciones académicas y de especialización que se muestran en el certificado de graduación del solicitante deben ser consistentes con los requisitos de la lista de trabajos (solo las especialidades en el certificado de grado y la lista de trabajos son inconsistentes). Si después del nombre profesional aparecen corchetes u otras explicaciones, se deberá rellenar con la veracidad.
6. Si postula a un puesto con experiencia laboral relevante, el tiempo de trabajo se computará hasta el 8 de abril de 2022.
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse
1. Para recién graduados de industrias o unidades específicas a partir del 8 de abril de 2022, el "Puesto Especial para Obligatoria Rural; El personal del Programa de Maestros de Escuelas de Educación continúa en funciones.
2. Titulados de tiempo completo no 2022 o personal activo que se encuentren estudiando a julio de 2022.
3. Haber recibido sanción penal por la comisión de un delito o ser identificado como sospechoso de delito por los órganos de seguridad pública.
4. Quienes constaten fraude en la contratación de funcionarios e instituciones públicas de todos los niveles y se encuentren aún dentro del plazo de no postulación para funcionarios e instituciones públicas.
5. Quienes hayan sido despedidos de unidades de servicio público (incluidas las unidades administrativas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público) e instituciones públicas hayan sido despedidos por menos de 5 años.
6. Los puestos posteriores al empleo constituyen los puestos que deben evitarse según el artículo 6 del "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] No 1).
7. No cumplir con los objetivos de contratación, condiciones de postulación o calificaciones requeridas para el puesto.
8. Un incidente de responsabilidad importante ocurre mientras sirve (en el trabajo) o durante su mandato; ha sido castigado por disciplinas del partido y del gobierno por corrupción, aceptar sobornos y filtrar secretos de estado.
9.? Catalogado como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley.
10. Personal de agencias e instituciones gubernamentales del distrito de Pingba;
11. Otras situaciones en las que el empleo está prohibido por las leyes y regulaciones.
Tres. Examen de Registro y Calificación
La Oficina del Grupo Líder para la Introducción Abierta de Talentos de Alto Nivel de Instituciones Públicas Distritales organiza el trabajo de registro de manera unificada.
(1) Método de registro, hora y lugar
1. Método de registro: Registro en línea.
De acuerdo con las condiciones y requisitos publicados para la introducción de talentos, los solicitantes deben preparar el "Formulario de solicitud para que las instituciones públicas en el distrito de Pingba, ciudad de Anshun introduzcan talentos de alto nivel a la sociedad en 2022" (en adelante, "Formulario de solicitud"), certificado de graduación, certificado de grado, tarjeta de identificación de residente válida, informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación, formulario de recomendación de empleo proporcionado por graduados universitarios en 2022 y otros materiales originales necesarios para el puesto. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben presentar pruebas de que la unidad, su departamento competente y el departamento de personal están de acuerdo en presentar la solicitud. Los empleados de empresas estatales deben presentar pruebas de que la agencia de gestión de personal está de acuerdo en presentar la solicitud. Si no tiene un empleador en el momento del registro y se ha convertido en miembro del personal de un partido y agencia gubernamental, institución pública o empresa estatal en el momento de la revisión de calificación, debe proporcionar prueba de que la agencia de gestión de personal está de acuerdo para aplicar. Cualquiera que no presente pruebas o se postule como desempleado se considerará que ha proporcionado información falsa y será descalificado tras la verificación. Además del archivo electrónico de una fotografía reciente en color de una pulgada, de rostro completo y sin sombrero, escanee los materiales anteriores y envíelos a la dirección de correo electrónico designada (pbrsjrsg@163.com).
Los solicitantes deberán leer atentamente el anuncio de presentación del talento y cumplimentar el formulario de solicitud con sinceridad. Son responsables si la información es falsa, incompleta o errónea.
2. Hora de registro: desde el momento en que se publica este anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Pingba hasta las 18:00 horas del 15 de abril de 2022. Los materiales de inscripción recibidos después de la fecha límite no serán válidos.
3. Correo electrónico de registro: pbrsjrsg@163.com (formato de nombre del correo electrónico: los últimos cuatro dígitos del código de trabajo, nombre y número de identificación)
4. dentro del tiempo especificado Prevalecerá el correo electrónico. Si el formato del nombre del correo electrónico es incorrecto y su solicitud de empleo no tiene éxito, usted será responsable de su propia responsabilidad. Cada persona está limitada a postular a 1 puesto. Cualquier solicitud que exceda el límite se considerará inválida.
(2) Revisión de precalificación
1. Una vez completado el registro, se llevará a cabo una revisión de calificación basada en la información personal completada por los solicitantes y de acuerdo con el anuncio de introducción de talentos y las calificaciones requeridas para el puesto, y se confirmará a aquellos que pasen la revisión preliminar. Los candidatos que cumplan con las condiciones de inscripción no podrán negarse a registrarse; aquellos que no aprueben el examen explicarán los motivos y publicarán los resultados de la revisión preliminar de calificación dentro de los 3 días hábiles.
2. Durante el proceso de inscripción, los solicitantes harán preguntas sobre la revisión de calificaciones, y la oficina de orientación del distrito será la encargada de explicarlas.
3. El boleto de admisión ha sido emitido. Los candidatos que aprueben la revisión preliminar de las calificaciones de registro pueden acudir a la Sección de Despliegue y Calificación Profesional en el quinto piso de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social con su "Tarjeta de Identidad de Residente" válida para recoger el boleto de admisión al examen. el boleto de admisión se notificará por separado.
Cuarto, examen
Aquellos que aprueben el examen preliminar de calificaciones de registro ingresarán al examen. No hay una proporción de apertura para este examen, pero se establece una línea de puntuación para aprobar.
1. Método de examen: Entrevista o prueba escrita Método de entrevista (el método de examen específico se determinará después del registro. Si se requiere una prueba escrita, los requisitos relevantes para la prueba escrita se notificarán por separado).
2. Hora del examen: La hora concreta se notificará por separado.
3. Lugar del examen: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
4. Cálculo del desempeño
Si solo se realizan entrevistas, las puntuaciones de las entrevistas se calcularán en forma porcentual y los dos decimales se conservarán según el "método de redondeo". . Solo cuando el puntaje de la entrevista alcance los 75 puntos (incluidos 75 puntos), podrá decidir ingresar a la siguiente etapa en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con la cantidad de planes de trabajo requeridos.
Cuando las puntuaciones de la entrevista están empatadas, se requiere una prueba adicional y el candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional pasará a la siguiente etapa. Si se realiza una prueba adicional, el método, la hora y el lugar de la prueba adicional se notificarán por separado. Si se utiliza una prueba escrita y una entrevista, la puntuación total se calculará según un sistema de porcentaje. 40 de la puntuación total, y la puntuación de la entrevista supondrá el 60 de la puntuación total. De acuerdo con el número planificado de puestos, se determinará un número igual de personas desde puntajes altos hasta puntajes bajos para ingresar al siguiente enlace. Los candidatos con puntajes altos en las pruebas escritas ingresarán al siguiente enlace. Si las puntuaciones en la prueba escrita son iguales, se agregará una prueba adicional en el siguiente enlace.
Revisión de calificación de verbo (abreviatura de verbo)
1. Revisión de calificación Los candidatos para la revisión de calificación se determinan de mayor a menor de acuerdo con el número de planes de contratación laboral. Los candidatos que ingresen al reexamen de calificación deben proporcionar a la oficina de liderazgo del distrito los materiales originales presentados durante el registro, enviarlos a la oficina de liderazgo del distrito para su verificación y revisión, y enviar una copia para su conservación. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Si los solicitantes no calificados ingresan a cada enlace de introducción de talentos debido a fraude, revisión de calificación laxa o errores, el desempeño del solicitante no será válido y se cancelarán las calificaciones del solicitante para ingresar al siguiente enlace. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación o se rindan serán complementados en orden de puntaje alto a puntaje bajo según el puntaje de la entrevista de 75 o superior, o según el puntaje total (puntaje de la prueba escrita + puntaje de la entrevista) en orden de puntaje alto a puntuación baja.
2. La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación serán notificados por separado por la oficina de liderazgo del distrito. Los candidatos deben seguir estrictamente los requisitos de prevención y control de epidemias para participar en la revisión de calificación. La situación específica se notificará por separado.
? 6. Examen físico
1. Se determina que los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán sujetos del examen físico. El examen físico debe realizarse en un hospital general del nivel del condado designado por la Oficina de Orientación del distrito de Pingba o superior, y las conclusiones del examen específico deben emitirse dentro del tiempo especificado. Otras conclusiones e identificaciones no serán reconocidas.
2. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos" y la normativa pertinente de nuestra provincia.
3. Los candidatos que no aprueben el examen físico y abandonen voluntariamente el examen físico serán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes no serán cubiertos. Los candidatos que abandonen voluntariamente el examen físico deberán presentar una declaración escrita dentro de los 3 días siguientes al anuncio del examen físico. Si la solicitud no se tramita dentro del plazo, se entenderá automáticamente abandonada.
4. El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato, y el tiempo para el examen físico se notificará por separado.
Siete. Encuesta
Los candidatos que aprueban el examen físico se consideran sujetos de la encuesta. El trabajo de inspección lo organiza y ejecuta la oficina distrital de introducción de talentos. El contenido, las normas, los procedimientos y los métodos de la inspección se aplicarán con referencia a las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el examen de la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Durante el período de inspección, aquellos que se haya verificado que tienen una de las condiciones enumeradas como "no cumplen con los requisitos de admisión" en el "Anuncio de introducción de talentos", o no presentaron las calificaciones académicas, certificados de grado, certificados de calificación y otros materiales de archivo. requerido para el puesto de reclutamiento antes del 31 de julio de 2022, descalificado para pasar a la siguiente etapa.
Se debe establecer un equipo de inspección, formado por dos o más personas. El equipo de inspección debe escuchar ampliamente las opiniones, seguir el principio de "todo debe ser revisado", implementar el principio de gestión de talentos del partido, adherirse a la unidad de los estándares políticos y académicos, y considerar el desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes. y las regulaciones, y el carácter moral como la máxima prioridad para el personal de las instituciones públicas. El contenido de la inspección debe ser integral, objetivo y justo, redactar los materiales de inspección con sinceridad, sacar conclusiones de la inspección y hacer sugerencias de empleo.
Los candidatos que no aprueben el examen, se rindan durante el examen o abandonen voluntariamente el examen serán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes no se cubrirán. Los candidatos que desistan de la inspección deberán presentar una declaración escrita dentro de los 3 días siguientes al anuncio de la inspección. Si la solicitud no se tramita dentro del plazo, se entenderá automáticamente abandonada.
8. Convocatoria pública y aprobación de empleo
1. Se determinarán como candidatos para el empleo quienes aprueben el registro, la revisión de calificación preliminar, el examen, la revisión de calificación, el examen físico y la inspección. . La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Pingba, ciudad de Anshun, durante al menos 7 días hábiles y estará sujeta a supervisión social.
2. Una vez transcurrido el período de notificación pública, si no hay informe o el informe no afecta el empleo, el aviso del Departamento de Personal Provincial de Guizhou sobre la Emisión de las "Medidas Provisionales para el Empleo" Reclutamiento público de nuevo personal por instituciones públicas en la provincia de Guizhou" (Qianrenfa) [2006] N° 4) y "Aviso sobre la emisión de las "Medidas operativas para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Guizhou (ensayo)" (Qian Renshe Tingfa [2013 ] No. 10) "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anshun sobre aviso adicional sobre la regulación del trabajo de presentación de reclutamiento público de las instituciones públicas" (Noticias de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anshi [20266] Si no hay problemas después del período de aviso público o el los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con la autoridad gerencial.
Los empleados deben cumplir con las regulaciones Informar a la unidad dentro del límite de tiempo. Aquellos que se nieguen a registrarse serán descalificados.
9. Requisitos de control y prevención de epidemias
(1) Los candidatos deben cumplir todos los siguientes requisitos de prueba al mismo tiempo antes de poder participar en este examen. p>1. El día del examen, mi código verde "Código de Salud de Guizhou, Tarjeta de Viaje de Big Data de Comunicación"
2. La temperatura corporal medida era normal (menor o igual a 37,3 ℃); ;
3. Use una mascarilla médica desechable;
4. Proporcione el correspondiente certificado de prueba de ácido nucleico negativo (certificado en papel emitido por el hospital o el subprograma "Prueba de ácido nucleico de Guizhou").
(1) Las personas que vienen de (regresan a) Pingping desde áreas de riesgo medio y alto y ciudades a nivel de prefectura donde se reportan infecciones locales positivas (en lo sucesivo, personas infectadas reportadas localmente) deben usar " Hacer una declaración de salud con el "Código de Salud de Guizhou" y tener un certificado de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 48 horas posteriores a su llegada a Pingping, se implementarán "tres pruebas en cinco días" (es decir, la primera prueba de ácido nucleico en el primero). día, el segundo muestreo de ácido nucleico y el segundo muestreo de ácido nucleico) El intervalo entre tres muestreos debe ser de al menos 24 horas)
(2) Personas que vienen (regresan) de otras áreas de bajo riesgo fuera de la provincia y los candidatos locales que no hayan salido deben presentarlo dentro de las 48 horas anteriores al examen (registro 1. Prueba de prueba de ácido nucleico negativa
5. Cumplir con los requisitos pertinentes de la prevención de epidemias del distrito de Pingba. control en ese momento.
(2) No podrán presentarse a este examen los candidatos que se encuentren en las siguientes circunstancias.
1 Quienes no cumplan con los requisitos nacionales, provinciales, municipales pertinentes. y los requisitos de prevención y control de epidemias del distrito y no cumplen con las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias no pueden participar en este examen.
2 No hay casos positivos durante el período de aislamiento. y los contactos cercanos de las personas mencionadas anteriormente no pueden realizar este examen.
3. Las personas que se encuentran bajo aislamiento centralizado y control de salud familiar no pueden realizar el examen. >4. En el pasado, las personas que hayan regresado del extranjero y de áreas de alto riesgo dentro de los 14 días no pueden realizar este examen.
5. El control en el distrito de Pingba no puede realizar este examen.
(3) Otros requisitos
1. Cumplir con las normas epidémicas nacionales, provinciales, municipales y distritales durante todo el proceso de examen. Las normas de prevención y control y los requisitos de este artículo son responsables de todas las consecuencias causadas por el incumplimiento o incumplimiento de las normas de prevención y control de epidemias. y requisitos. Si las regulaciones nacionales, provinciales, municipales y distritales sobre prevención y control de epidemias cambian antes del examen, los requisitos de prevención y control de epidemias para este examen se anunciarán por separado de acuerdo con las nuevas regulaciones. Preste mucha atención a los cambios en las leyes y requisitos relacionados con la prevención y el control de epidemias antes de realizar el examen, y haga los preparativos correspondientes para asegurarse de poder realizar el examen con éxito.
2. Durante todo el proceso de este examen, los candidatos deben aceptar voluntariamente las inspecciones del personal, informar verazmente sus circunstancias personales y tomar la iniciativa de mostrar el "Código Verde de Salud de Guizhou", "Big Data de Comunicaciones". Código verde de la tarjeta de viaje", "Certificado de prueba de ácido nucleico negativo requerido para la inspección de control y prevención de epidemias" y otros materiales de apoyo correspondientes. Los candidatos que oculten o mientan sobre información clave de prevención y control de epidemias, como historial de residencia, historial de contactos, estado de salud, etc., y no cooperen con el personal en la realización de pruebas, consultas, investigaciones y derivaciones de prevención de epidemias serán responsables de las consecuencias. , y se cancelarán sus calificaciones de examen, y estarán sujetos a las sanciones disciplinarias correspondientes y se seguirán las normas de procesamiento. Si hay alguna infracción de la ley, se perseguirá la responsabilidad legal de conformidad con la ley.
3. Para garantizar una participación fluida en este examen, se recomienda a los candidatos programar una cita para la prueba de ácido nucleico con anticipación, realizar un control de su salud con anticipación y verificar el código verde del "Código de Salud de la Provincia de Guizhou". y Comunicación Big Data Travel Card". Si el Código de Salud de Guizhou no coincide con su condición, consulte de inmediato y trátelo con prontitud según sea necesario.
Línea directa de consulta sobre el uso del código de salud de Guizhou: línea directa de servicio gubernamental 12345.
X. Requisitos de disciplina
(1) Este trabajo de introducción de talentos debe divulgar información, procesos y resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y departamentos relevantes.
(2) Aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si existen violaciones o fraude, una vez verificadas, serán tratadas con seriedad de acuerdo con el "Reglamento para el Manejo de Infracciones de Disciplinas y Violaciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas".
11. Este examen de introducción al talento no especifica libros de examen, ni encomienda a ninguna persona o institución la realización de cursos de formación.
12. Durante el proceso de presentación de talentos, se publicará información relevante en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Pingba, ciudad de Anshun. Se solicita que los candidatos presten mucha atención. En caso de que la unidad de reclutamiento no pueda contactar al candidato debido a cambios, cierre, tiempo de inactividad, transferencia telefónica o no contestar el teléfono, las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.
Trece. Los asuntos pendientes en este trabajo de introducción de talentos serán estudiados y determinados por la oficina de introducción de talentos del distrito.
14. El "Anuncio de Introducción de Talentos" explica la propiedad del grupo líder del trabajo de introducción de talentos del distrito.
Línea directa de supervisión de informes: 0851-34224325 (Oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito)
Línea directa de consulta de reclutamiento: 0851-34226315 (Oficina de Reclutamiento del Distrito)
En 2022, las instituciones públicas del distrito de Pingba, en la ciudad de Anshun, introducirán abiertamente talentos de alto nivel en la sociedad.
En 2022, las instituciones públicas del distrito de Pingba, en la ciudad de Anshun, introducirán abiertamente talentos de alto nivel en la sociedad.
Las instituciones públicas del distrito de Pingba en la ciudad de Anshun contratan personal abiertamente.
Oficina del Grupo Líder
8 de abril de 2022?