Cinco resúmenes del trabajo personal en el trimestre 2020

El segundo es hacer un buen trabajo en el traspaso interno. Debido a que el departamento anterior había estado vacío durante mucho tiempo sin supervisores ni gerentes, el traspaso del turno diurno fue caótico. Después de una larga observación y mejora por parte del gerente, se ha creado un sistema de entrega perfecto. Respondí activamente y traté de familiarizarme con este trabajo sucesor perfecto lo antes posible. Después de trabajar duro con muchos colegas, pasé una semana familiarizándome con la aplicación.

El tercero es hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de las instalaciones y equipos. Dado que este departamento está equipado con dos pisos al mismo tiempo, la carga de trabajo de mantenimiento diario de las instalaciones y equipos es pesada. Para evitar que las instalaciones y equipos se pierdan o dañen, cumplo estrictamente con mis funciones como encargado del área de sauna todos los días. Según el artículo 3 de responsabilidades laborales: mantener y ajustar el negocio.

Instalaciones y equipamientos de locales comerciales.

En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en el control del ahorro de energía del departamento de atención médica. Durante mi turno superviso estrictamente las llamadas externas que puede realizar este departamento; además del uso normal de agua y electricidad, superviso estrictamente otras operaciones no operativas como saneamiento y limpieza; superviso el uso de materiales de oficina y me esfuerzo; para evitar que los botes de basura se llenen con papel usado, controlar estrictamente el uso de ropa, prohibir estrictamente que los técnicos y empleados la lleven de forma privada y tratar de evitar usos múltiples innecesarios e indiscriminados al atender a los clientes.

En quinto lugar, hacer un buen trabajo guardando y recogiendo consumibles para el departamento de deportes. Supervisar a los empleados para que no roben, se apropien o se apropien indebidamente de artículos del departamento; puedan encontrar claramente la dirección de uso de los consumibles recolectados y no haya fenómenos de consumo sospechosos. Realice estrictamente las tareas de asistente del área de sauna todos los días. Artículo 2: Consultar y complementar partidas comerciales.

En sexto lugar, hacer un buen trabajo en las relaciones públicas y en la bienvenida a los invitados. Cuando lleguen invitados, debe guiarlos con entusiasmo a la habitación. Después de que entren, pregúnteles qué bebidas quieren. En el trato con los huéspedes, puedo adaptarme a los cambios e implementar decididamente el concepto expuesto por el gerente: decir cualquier cosa en cualquier ocasión y esforzarme por dejar una buena impresión en cada huésped que recibo.

Séptimo, haz un buen trabajo de revisión y organización. Cuando trabaje en el turno de noche, coopere con los empleados tácitamente e implemente estrictamente el Artículo 11 de las responsabilidades del área de asistente del área de sauna: Responsable de cerrar puertas y ventanas, agua, electricidad y vapor, y hacer un buen trabajo en el trabajo de traspaso.

En octavo lugar, llevarse bien con los compañeros. Como antes me faltaba algo en esta área, tuve fricciones con mis colegas. Después de que mi gerente y líder me sermonearan, me sentí profundamente avergonzado y aturdido. En los días siguientes, inmediatamente incrementé mi entrenamiento sobre cómo llevarme con mis colegas. Me tomó medio mes y los resultados fueron notables.

Noveno, nos preocupamos por la vida de los empleados y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo unido, armonioso y saludable. Después del trabajo, tendré más interacciones y comunicación con los empleados, para poder ser amigos y viajar juntos después del trabajo. Si los empleados tienen dificultades en la vida, haré todo lo posible para ayudarlos y dejarles una buena impresión.

En segundo lugar, hay un problema. En primer lugar, no pude lograr que todos mis colegas llegaran a un consenso. Además, no estoy muy familiarizado con el modelo de gestión de saunas y carezco de experiencia en gestión de saunas, lo que conlleva muchos contratiempos y errores en trabajos específicos.

En segundo lugar, el nivel general de calidad de los empleados no es alto, especialmente la falta de capacidades de gestión profesional de nuestro capataz, lo que conduce a lagunas diarias, baja calidad del servicio y una débil conciencia del servicio.

En tercer lugar, la implementación de reglas y regulaciones no es lo suficientemente firme y es muy arbitraria y se preocupa por las apariencias. Si no podemos recompensar verdaderamente a quienes trabajan duro y castigar a los perezosos, seguirá existiendo el fenómeno de hacerlo bien y mal. Es necesario mejorar aún más el mecanismo de ejecución de nuestro capataz.

Los problemas anteriores se deben principalmente a la falta de experiencia en gestión del capataz, sus habilidades comerciales no calificadas y su incapacidad para mantenerse al día con el trabajo de gestión. En el segundo trimestre debemos cambiar nuestros conceptos, intensificar nuestros esfuerzos de trabajo, superar los problemas existentes y llevar el trabajo del departamento de deportes a un nuevo nivel.

En tercer lugar, el plan de trabajo para el próximo trimestre es fortalecer el aprendizaje. No solo debemos familiarizarnos con los conocimientos convencionales y los conceptos básicos de los modelos de gestión de saunas lo antes posible, sino que también debemos ser buenos para terminar, resumir de manera oportuna y aprender de los puntos fuertes de los demás; también debemos estar familiarizados con los nuevos; conocimientos y sistemas, tener un conocimiento profundo y presentar sugerencias razonables basadas en nuestras propias condiciones reales.

El segundo es establecer y mejorar gradualmente el sistema de gestión del personal y la transferencia de trabajo e instalaciones.

Mantenimiento de equipos, control de ahorro energético, control de consumibles, relaciones públicas con clientes, etc. , formando un sistema de gestión de sauna coherente y avanzando gradualmente hacia una gestión refinada.

El tercero es supervisar sistemas relevantes, supervisar sistemas importantes en tiempo real, informar problemas de manera oportuna, presentar sugerencias racionales y hacer sus propias contribuciones en el proceso de avance del departamento de deportes hacia una gestión refinada. .

El cuarto es fortalecer la supervisión y la gestión. Es necesario fortalecer la supervisión del personal de los departamentos responsables y, al mismo tiempo, ser bueno resolviendo los problemas descubiertos por la supervisión y reportarlos de manera oportuna.

En quinto lugar, fortalecer el trabajo de prevención de incendios, antirrobo y delitos contra la seguridad; aprovechar al máximo el papel de equipo del departamento de deportes y maximizar el entusiasmo de cada empleado.

Con el cuidado, la ayuda y el apoyo de los líderes y camaradas de la oficina, nos centraremos estrechamente en el trabajo central del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Inspección del Gobierno del Condado, aprovecharemos al máximo las funciones laborales y mejoraremos continuamente el trabajo. métodos y mejorar la eficiencia del trabajo, para? ¿Obedecer al liderazgo, unir camaradas, estudiar mucho y trabajar duro? Como norma, siempre nos hemos adherido a altos estándares y requisitos estrictos y hemos completado con éxito diversas tareas. Siempre pongo el aprendizaje en una posición importante y me esfuerzo por mejorar mi calidad general. Establecer firmemente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón y corregir la concepción del mundo, la concepción de la vida y los valores. Ahora resumiremos el trabajo de este trimestre. La situación principal se resume de la siguiente manera:

Para mejorar aún más el trabajo de supervisión y supervisión, insisto en imponerme requisitos estrictos. Primero, amo mi trabajo y mi dedicación. En el trabajo y la vida diaria, debemos comprender correctamente nuestro propio trabajo y valores, manejar correctamente la relación entre alegría y tristeza, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, y persistir en la dedicación y la integridad; el segundo es perfeccionar nuestro negocio y; mejorar nuestra calidad. Después de este período de arduo trabajo, he logrado algunos avances en mis habilidades de escritura; mientras hago circular materiales de estudio en la oficina o reviso manuscritos para la oficina del comité del partido del condado, debo estudiar cuidadosamente las fortalezas de los demás, descubrir mis propios defectos y humildemente Pida consejo a líderes y colegas y mejore sus materiales de escritura mediante el aprendizaje y la exploración continuos.

Dado que el trabajo de recuperación y reconstrucción posterior al desastre de nuestro condado se encuentra en una etapa crítica, el personal de nuestra oficina tiene exigencias más estrictas sobre sí mismo, se acerca activamente a la organización del partido y aprende de los miembros y cuadros del partido. En primer lugar, debemos llevar adelante el espíritu de trabajo duro y duro. Ante la complejidad y dificultad del trabajo de supervisión, no le temí a las dificultades y tomé la iniciativa de buscar cosas que hacer. ¿Ojos, boca, manos, piernas? Adáptese activamente a diversos entornos difíciles, perfeccione su voluntad y haga crecer sus talentos en el trabajo pesado. En segundo lugar, debemos llevar adelante el espíritu de mejora continua. ¿Fortalecer el estudio, atreverse a hablar, prestar atención para obtener las últimas noticias e información de primera línea mientras estudia varios documentos y absorberlos ampliamente? ¿Nutrición? Al mismo tiempo, preste atención a los métodos de aprendizaje, corrija las actitudes de aprendizaje, mejore la eficiencia del aprendizaje y esfuércese por cultivar sus propias bases teóricas sólidas, métodos de pensamiento dialéctico, perspectivas ideológicas correctas y un estilo de trabajo con los pies en la tierra; Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen del laboratorio. En tercer lugar, sea un buen asistente en la resolución de problemas. Proponer sugerencias y soluciones racionales a diversas decisiones y problemas de manera oportuna para referencia del liderazgo. Cuarto, fortalecer funciones y brindar servicios de calidad. En el trabajo, me concentro en comprender los fundamentos y me esfuerzo por mejorar los niveles de servicio. En la actualidad, la oficina de supervisión tiene poco personal y una gran carga de trabajo, lo que requiere que el personal de la oficina se una y fortalezca la cooperación. Cuando se encuentre con diversas actividades y reuniones, coopere activamente y haga todo tipo de trabajo lo mejor que pueda. Pienso con mis líderes y colegas y hago lo mejor que puedo en un solo lugar. No me importa hacer más o menos. Sólo espero que se haga el trabajo.

En resumen, he trabajado un poco este trimestre, he ganado algo y he logrado algunos resultados, pero aún queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de líderes y camaradas: la razón principal es que el Los fundamentos de la teoría política y la escritura no son suficientes, el estudio no es lo suficientemente sistemático y profundo. En el trabajo futuro, seré muy responsable de mi trabajo y mi carrera, llevaré adelante mis logros, superaré mis deficiencias, tendré los pies en la tierra, haré todo mi trabajo concienzudamente y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes y camaradas.

¿Cómo redactar un resumen de trabajo mensual para tres personas? Para los profesionales, los resúmenes de trabajo mensuales son fundamentales. Un resumen de trabajo mensual no solo puede comprender eficazmente su trabajo de este mes, sino también prepararlo para el trabajo del próximo mes. Por tanto, es muy necesario redactar un resumen de trabajo mensual.

Proceso de resumen de trabajo mensual personal:

1. Presentar mi trabajo básico de este mes

2. Analizar cuidadosamente las deficiencias y ventajas del trabajo de este mes; /p>

3. Organizar el trabajo para el próximo mes (priorizar el trabajo);

4. Resumir;

Muestra de resumen de trabajo mensual personal:

Mirando otra página del calendario, suspiré porque el tiempo pasa tan rápido que julio se me escapó de los dedos sin darme cuenta. Mirando hacia atrás en julio, lo resumo de la siguiente manera:

1. Análisis de la situación de la clase: la tasa de asistencia a nuestra clase este mes es del 90% y la tasa de enfermedad es del 20%. Entre ellos, dos niños, Gong y Sha Junting, estaban de baja por enfermedad de larga duración. El palacio es débil y tiene poca inmunidad. Desde principios del invierno, nunca volvió a entrar al parque y Sha Junting nunca volvió a contactar a sus padres. Tasa de accidentalidad: 0, tasa de asistencia docente este mes: una mañana libre, una tarde libre y media hora libre. Tasa de accidentes: 0

En segundo lugar, mi clase trabajó un poco este mes: 1. Organizar a los niños para que lancen pelotas y llévelos a participar en competencias de raquetas, para que los niños puedan sentir la diversión del juego.

2. Participó en las actividades del salón de mamás.

3. Dos maestros de la clase participaron en la actividad de selección de maestros principales organizada por el jardín de infantes y obtuvieron mejora y capacitación de la misma.

4. Realizar un trabajo sólido en educación y enseñanza, especialmente en lectura e inglés, y prepararse para la exhibición de los resultados de la enseñanza.

5. Según las características fisiológicas de la edad de los niños, es difícil subir y bajar escaleras. ¿Cómo puede nuestra clase realizar esto? ¿Educación sobre seguridad? Durante las actividades, se utilizan la enseñanza en el aula y la penetración en la vida diaria para fortalecer la conciencia de seguridad de los niños y mejorar la conciencia de autoprotección de los niños.

6. En términos de construcción de viviendas, mantenerse en contacto con los padres a través de visitas domiciliarias, salones de mamás, formularios de observación y evaluación de niños, comunicación telefónica, notas, mensajes de texto, etc.

En agosto, nuestra clase realizará el siguiente trabajo:

1. Hacer un buen trabajo de higienización y desinfección para garantizar la seguridad de todos los niños.

2. Continúe haciendo un buen trabajo en la educación familiar y deje que los padres sientan la belleza de sus bebés a través de la exposición sobre logros docentes y el Harvard Cradle Art Festival.

3. Hacer un buen trabajo en la prevención de la gripe en invierno.

4. Prepara las lecciones con cuidado y esfuérzate por mejorar tu nivel de enseñanza.

Tareas principales:

1. ¿Prepararse activamente para organizar a los niños para que participen? ¿Carnaval de guardería? .

2. Continuar haciendo un trabajo sólido en educación y enseñanza, y prepararse activamente para una exhibición de los logros docentes de los niños.

Desde el cuarto trimestre, bajo el liderazgo del Comité del Partido Duan, de acuerdo con los requisitos del plan de trabajo de construcción del Partido del Comité del Partido Duan y en combinación con la producción real del área de trabajo, la rama del partido Ha aprovechado al máximo su papel de fortaleza de batalla y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, y ha completado con éxito diversas tareas y resumido el trabajo trimestral personal.

¿Alrededor? 4.18? Acelerar el ajuste de planes, basarse en ventajas, apuntar en la misma dirección y garantizar una producción segura. El primero es realizar amplia publicidad y educación para fortalecer la comprensión ideológica. Entre todos los cuadros y empleados, el discurso del subdirector Wang en la reunión de coordinación del sistema de mantenimiento de la sucursal se transmitió de nombre, comprendiendo plenamente la extrema importancia de acelerar el ajuste del mapa y la seguridad y, en segundo lugar, mejorar el sentido de responsabilidad, cambiar el estilo de los cuadros y fortalecerlo; gestión de seguridad. Se han creado medidas como añadir clientes, revisar coches, realizar reparaciones temporales y equipos de rescate. El responsable es el responsable. Organizar a los miembros y empleados del partido para que se comuniquen y aprendan de los líderes del sector ferroviario. 3.29, 3.30 y el discurso del director Zuo en la importante conferencia telefónica 4.5 para comprender mejor la importancia del autoexamen y la autocorrección, mejorar el sentido de responsabilidad de los cuadros y fortalecer el monitoreo in situ. El tercero es organizar a los miembros del partido para que estudien e implementen concienzudamente el espíritu de los documentos superiores. ¿Cada miembro del partido ha formulado una carta de garantía? 4.18? Las medidas para garantizar la seguridad de la aceleración del mapeo, combinadas con los requisitos de las actividades internas del partido en el segundo trimestre, desempeñarán un papel de demostración en sus respectivas posiciones. Bajo la organización del área de trabajo, el capataz y los miembros del grupo dirigieron la columna vertebral de producción para inspeccionar y utilizar las locomotoras día y noche. En abril, *** organizó a 112 personas para inspeccionar 439 locomotoras en uso y encontró y reparó 397 locomotoras con diversos peligros ocultos. El camarada xx, miembro del partido, y otros llevaron a los trabajadores a utilizar la locomotora como vehículo de pasajeros continuamente del 17 al 22 de abril.

¿Desarrollarse más? ¿Tres investigaciones y tres violaciones? Servir como vanguardia del contenido principal de la Campaña de los Cien Días y lograr grandes logros en la producción de seguridad.

Durante la actividad, hicimos publicidad a través de las conferencias de miembros del partido y de la vida organizativa, organizamos debates entre los miembros del partido de manera oportuna, comprendimos claramente la situación, aclaramos las tareas, aumentamos la atención y la comprensión ideológica de la actividad por parte de los miembros del partido y establecimos un buen base para el buen desarrollo de la actividad. Al mismo tiempo, cada miembro del partido debe anotar las medidas de garantía de seguridad con una actitud seria, eliminar la idea de seguir las formalidades, dedicarse a actividades con una actitud positiva y resumir personalmente su trabajo trimestral personal. resumen.

A través de la reflexión y el análisis de los miembros del partido y las ramas organizativas, se descubrió que había 33 problemas en la rama revisada. Entre ellos, 9 casos estaban relacionados con la comprensión ideológica, 11 casos estaban relacionados con el estilo de trabajo, 9 casos estaban relacionados con el juego de roles y 4 casos estaban relacionados con otros aspectos. Desde la perspectiva de las cuestiones de inspección y colocación, la cobertura es amplia y las cuestiones de inspección y colocación son detalladas y profundas, lo que está en consonancia con el trabajo de producción real. El problema es tan grande que nuestra conciencia es baja y el problema es tan pequeño que no podemos poner un cartel. Hay problemas de inercia que se han cometido cada año, y también hay nuevos problemas provocados por la reforma. A través de la investigación del problema, también comprendimos profundamente las deficiencias en el trabajo y la gestión y encontramos las lagunas.

En vista de los problemas de la investigación, organizamos cuidadosamente a los miembros del partido para analizarlos y estudiarlos uno por uno, mirar la esencia a través de la apariencia y explorar las razones profundas de la existencia de los problemas. . Sobre esta base, se formularán una a una las medidas de rectificación, se implementarán responsabilidades desde el responsable hasta el cargo y se eliminará la cantidad en un plazo, para que las cuestiones de rectificación sean resueltas y decisivas. Entre los 33 problemas investigados y tratados, 29 problemas dentro del alcance de la autoridad del área de trabajo se han rectificado por completo y los resultados de producción de seguridad han sido obvios. También se han informado a los departamentos o líderes pertinentes cuatro problemas que excedieron la autoridad del área de trabajo y se están rectificando. El tercero es llevar a cabo actividades en profundidad para crear un depósito de locomotoras orientado al aprendizaje.

Profundizar la comprensión ideológica y optimizar los planes creativos. ¿La rama del partido comenzó creando una organización de aprendizaje, formuló medidas, estableció áreas de trabajo de aprendizaje, áreas de trabajo y actividades en equipo para guiar a los cuadros y trabajadores a una comprensión profunda? ¿Una organización que aprende? ¿Rico y asertivo? ¿Innovación, excelencia, primera clase? Con espíritu empresarial, educamos a cuadros y empleados para mejorar su conciencia sobre la crisis y la competencia, establecemos conscientemente el concepto de aprendizaje permanente y participamos activamente en actividades para crear un depósito de locomotoras orientado al aprendizaje. En el proceso de establecer una organización de aprendizaje en el área de trabajo, algunos empleados se organizan para ver películas audiovisuales en el área de trabajo todas las tardes, lo que aumenta el interés de los empleados en aprender y mejora sus habilidades comerciales.

? ¿Hacer un buen trabajo en la creación? ¿Cinco buenos? Actividades de la rama del partido. Se organizó un comité filial del partido para discutir seriamente cómo desarrollar aún más el establishment. ¿Cinco buenos? ¿Actividades de la rama del partido? ¿Cómo hacer que las sucursales funcionen bien en la nueva situación? ¿Ordenar a todas las sucursales que cumplan? En términos de esquema, ¿crear cinco cosas buenas y esforzarse por avanzar? ¿Requisitos de actividad, combinados con las respectivas características de trabajo, destacando el papel de la fortaleza de batalla y formulando cuidadosamente requisitos prácticos, específicos y específicos? ¿Cinco buenos? Las "Medidas para el establecimiento de ramas del partido" mejoran e implementan siete mecanismos a largo plazo para la construcción de ramas del partido y convocan comités de cada rama para regularlos. ¿Tres reuniones y una lección? sistema, sistema de informes de trabajo, sistema de retroalimentación de información y estandarizar varios registros contables. Sobre la base de las cuestiones planteadas en la inspección de asuntos del partido del primer trimestre, llevaremos a cabo rectificaciones concienzudas y mejoraremos efectivamente la calidad del trabajo de la sección del partido. 5. Hacer preparativos para actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista.

De acuerdo con los requisitos de las “Opiniones sobre la organización de los preparativos para las actividades de educación avanzada de los miembros del Partido” del Comité del Partido de Duan y el despliegue de la rama taller del partido, la rama revisada del partido se centró en el siguiente trabajo:

Organizar a los miembros de la sucursal para que participen en capacitación especial para mejorar su concientización. De acuerdo con los requisitos del Comité del Partido Duan, los miembros de la rama del partido fueron cuidadosamente organizados para participar en la capacitación especial organizada por el Comité del Partido Duan los días 18 y 19 de mayo. Escuchamos atentamente el informe de movilización del Secretario del Comité del Partido, Wang Zhongji, estudiamos el despliegue y los requisitos del Departamento de Organización del Comité Central y del Departamento Político del Ministerio de Ferrocarriles, y escuchamos los arreglos hechos por Wang Junsheng, Secretario del Partido. Comisión de Inspección Disciplinaria, para que el Comité del Partido lleve a cabo trabajos preparatorios de actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido. Comprender profundamente la importancia y necesidad de llevar a cabo actividades avanzadas de educación natural, mejorar el sentido de responsabilidad y misión, comprender y dominar la ideología rectora, los métodos básicos y los pasos generales de las actividades avanzadas de educación natural, y aclarar las tareas, métodos y trabajos de preparación. Requerir.

En general, el cuarto trimestre es un muy buen trimestre para empezar a trabajar. Después de la adaptación y el ajuste en el tercer trimestre, el trabajo relacionado con la planificación profesional es cada vez mejor y las habilidades personales en todos los aspectos se han vuelto más maduras. Por tanto, también se puede decir que el cuarto trimestre es temporada de cosecha. La lista de trabajos del trimestre actual es la siguiente:

1. Contenido del trabajo 1.

Proyecto de comunicación y coordinación entre departamentos

Desde la reunión de lanzamiento del proyecto en septiembre de 2010 hasta el final oficial del proyecto de comunicación y coordinación entre departamentos el 9 de octubre de 2018, todo el proyecto duró más de dos meses. Las actividades del proyecto incluyeron principalmente "Capacitación en comunicación" efectiva; "Día de consulta del servicio público"; "Interacción de reuniones regulares del departamento"; "Rotación de ministros"; "Evaluación del departamento de evaluación comparativa"; "Mecanismo de trabajo de colaboración del departamento", Sección 4 Resumen del trabajo personal. .

Debido a razones objetivas, toda la actividad del proyecto estuvo relativamente retrasada en la etapa inicial. La etapa posterior se llevó a cabo estrictamente de acuerdo con el tiempo planificado. Todo el proyecto se completó antes de la fecha de finalización planificada. ¡El progreso estuvo bien controlado! El evento fue completamente preparado en la etapa inicial, bien publicitado y resumido en la etapa posterior;

Basado en la situación actual y la realidad de la empresa, sin formalismo, todo el evento formó una cierta influencia en la empresa y; fue reconocido por los empleados y líderes de la empresa; luego, las noticias y los comentarios se pueden realizar simultáneamente de acuerdo con la situación real de la empresa de tercer nivel; cada etapa tiene sus propios puntos de innovación y aspectos destacados; y buenos efectos de implementación.

1) La formación en comunicación eficaz atrajo a más de 240 empleados a participar activamente. El director Zhang utilizó su rica experiencia de vida y sus sabias palabras para permitir que los empleados disfrutaran de un rico festín de comunicación. A través de la capacitación, los empleados tienen un conocimiento profundo de las habilidades y técnicas de comunicación, y las interacciones en el sitio son animadas. La satisfacción con la formación llega al 95%. ¡Todo el evento fue muy efectivo!

2) El Día de Consulta sobre el Servicio Público fue muy popular y las necesidades de personal para el servicio público fueron bien atendidas. Toda la planificación y organización del evento fue exitosa y los resultados posteriores se informaron de manera oportuna. Se ha profundizado aún más el conocimiento de los empleados sobre el departamento de servicios, se han resuelto bien las dudas de los empleados en el trabajo y la vida personal y se ha reforzado la comunicación entre el departamento de servicios y los empleados de la empresa.

3) La investigación preliminar sobre las actividades interactivas de las reuniones regulares departamentales fue exhaustiva y cada departamento tuvo un alto nivel de conciencia y participación. ***14 departamentos organizaron actividades interactivas de las reuniones regulares en las actividades de las reuniones regulares; -Se insertaron normas de comportamiento del departamento. El estudio del CD-ROM hace que los estándares de comunicación estén profundamente arraigados en los corazones de las empresas de Guangdong. El diseño y la investigación del cuestionario sobre el efecto de las reuniones periódicas pueden cuantificar bien el efecto de la actividad y convertirse en lo más destacado de la actividad. todo el grupo; después de toda la actividad, los resultados de la reunión ordinaria se exhiben en carteles que se recorren por toda la empresa, incluidas las empresas de nivel 3. Toda la actividad tiene un buen efecto de promoción en la brecha entre departamentos, es simple de implementar, fácil de operar y puede usarse ampliamente en la empresa durante mucho tiempo.

4) Por diversas razones, las actividades de rotación ministerial solo se llevan a cabo en la oficina y el departamento de gestión corporativa; el departamento de gestión de crédito y el departamento de supervisión legal y el departamento de operaciones, pero la continuidad y la integridad son; de alto Incluye reuniones de bienvenida y cierre, así como evaluación e integración post-evento. Durante el período de rotación, cada departamento formuló planes de estudio detallados y disposiciones para los cursos. El efecto general de la rotación fue bueno y fue un intento y una práctica audaces para la comunicación entre departamentos estrechamente relacionados.

5) Los resultados de selección de las actividades de benchmarking provienen de la evaluación global de más de 400 personas de la empresa. Todo el proceso es justo, equitativo y abierto, lo que refleja en gran medida el reconocimiento de los empleados. La publicación del departamento de referencia sirve como un buen ejemplo para otros departamentos, permitiendo que cada departamento comprenda la evaluación de los empleados y líderes en su trabajo de coordinación y comunicación, encuentre la brecha con el departamento de referencia, lo posicione correctamente y mejore el servicio general. calidad.

6) El establecimiento del mecanismo de coordinación departamental proviene de la práctica de las actividades del proyecto. Por ejemplo, el diseño del proceso interactivo de las reuniones regulares del departamento proviene de la actividad misma, tiene una base masiva sólida y puede promoverse en la empresa de Guangdong durante mucho tiempo. La rotación de ministros aún no se ha implementado plenamente en toda la empresa y aún no se ha formado el mecanismo de trabajo, lo que merece más discusión.

2. Proyecto de planificación de carrera

En el cuarto trimestre, las calificaciones laborales del sistema financiero, sistema de gestión de calidad, sistema de compras, sistema logístico, secuencia logística, asistente de ventas y gestión de crédito. Se completará la certificación del sistema. En Guangdong * * *, 262 personas se registraron para la certificación, 250 personas tomaron el examen de certificación y 245 personas aprobaron el examen de certificación. La tasa general de aprobación trimestral llegó al 96,41%, ubicándose entre las mejores del grupo. Dependiendo de los requisitos laborales específicos, los métodos de certificación también son diversos, incluidos exámenes escritos, defensas, evaluaciones de desempeño, discusiones en grupos sin líder, evaluaciones de liderazgo y prácticas en el sitio. Se llevó a cabo una exploración integral y tridimensional de las capacidades integrales de los empleados.

3. Planificación de recursos humanos

1) La clase de entrenamiento de reserva de nivel medio de la Compañía Guangdong concluyó con éxito: esta clase de entrenamiento de reserva de nivel medio comenzó el 1 de febrero de 65438+. y duró cinco días. El diseño del curso es relativamente completo e incluye entrenamiento militar matutino, estudio del curso teórico, debates de salón y salidas.

La finalización exitosa del curso de capacitación se adaptó a las necesidades de rápido desarrollo de la empresa, exploró ideas para cultivar un equipo de "gerentes profesionales" que puedan adaptarse a los puestos gerenciales de la empresa y brindó orientación para Zhongshan, Guangzhou. Las empresas de Shenzhen, Zhanjiang e incluso Yangjiang y Guangxi han reservado un grupo de talentos directivos de nivel medio con buena calidad, estilo de trabajo duro y sólidas capacidades comerciales.

La plena participación y seguimiento de la formación de este proyecto ha ayudado enormemente a que las personas se familiaricen con la organización y gestión de la formación, y se han mejorado enormemente sus capacidades organizativas y de coordinación.

2) Seguimiento del estado de aprendizaje de los estudiantes en el cuarto trimestre del cuarto curso de capacitación para gerencia media y superior del Grupo Jiuzhoutong: ayuda principalmente al centro de planificación de recursos humanos del grupo a rastrear el aprendizaje de los estudiantes en el cuarta fase del curso de formación para mandos medios y superiores de la Situación de la Empresa de Guangdong, que incluye encuestas, estadísticas y recopilación de satisfacción del curso de transferencia, formulación de un calendario de formación mensual, organización de reuniones de formación por etapas, etc.

4. Vive tu verdadero campamento de entrenamiento con estilo propio

10 Del 30 al 10 de octubre 31 de octubre, a pesar del intenso trabajo que tienes entre manos, inscríbete activamente para participar en el campamento de entrenamiento de dos días. Jornada organizada por la empresa “Live Your Own Style Training Camp”. A lo largo del campo de entrenamiento, mi mentalidad profesional, mi capacidad de hablar y mi capacidad de ejecución se han templado, ¡y gané el título honorífico de "Premio a la Mejor Elocuencia" en el campo de entrenamiento!

5. Plan de gestión y planificación de carrera de reserva de marketing

Por un lado, la contratación centralizada de la sede de recursos humanos del grupo no puede satisfacer la demanda de talentos de reserva para el rápido desarrollo empresarial de Por otro lado, la empresa de Guangdong y la empresa de Guangdong necesitan construir con urgencia su propio escalón de talentos. Actualmente, más del 90% del personal de reserva de marketing está confundido acerca de los objetivos de desarrollo profesional personal y las rutas de desarrollo, y no puede encontrar formas y métodos para lograrlo; desarrollo profesional.

Con base en la situación anterior, como especialista en planificación de carrera de la empresa de Guangdong, completé la redacción del plan de gestión de planificación de carrera de reserva de marketing por cuarta vez y elaboré un plan claro para la carrera de reserva de marketing. ruta de desarrollo y plan de evaluación. El plan se encuentra actualmente bajo revisión y aprobación y se espera que entre en funcionamiento el próximo año.

6. Asesoramiento para nuevos empleados

En el cuarto trimestre, completamos el asesoramiento y la enseñanza de conocimientos teóricos y operaciones prácticas de planificación de carrera a los nuevos empleados Chen y Zhou Jun. En la actualidad , pueden completar sus carreras de forma independiente. El proceso operativo del examen de certificación de planificación de carrera.

7. Apoyo laboral a proyectos del departamento

1) Actividades asistenciales para puestos directivos a tiempo parcial: Desde la redacción del plan de actividades asistenciales para puestos directivos a tiempo parcial hasta la publicidad de En las últimas etapas del evento, Chen ayudó, participó y dio seguimiento durante todo el proceso para garantizar el buen desarrollo del evento.

2) Boda grupal: Responsable de realizar fotografías del escenario de la boda y fotografía exterior de los novios.

2. Aspectos destacados personales 1. Las capacidades de gestión y organización de proyectos se han mejorado enormemente.

La implementación sin problemas y la conclusión exitosa del proyecto de comunicación y coordinación entre departamentos permitieron al individuo acumular una rica experiencia laboral en el desarrollo del trabajo del proyecto, obtener una comprensión profunda de la gestión de proyectos y mejorar en gran medida la mejora de la capacidad de organización del proyecto.

2. La conciencia por la innovación sigue fortaleciéndose.

Desde el diseño y la implementación de cuestionarios sobre los efectos reales de las reuniones departamentales hasta la redacción de planes de gestión de carrera para reservas de marketing, a medida que los individuos profundizan su conocimiento y comprensión del trabajo real, listos para usar. Poco a poco se van formando patrones de pensamiento y siguen surgiendo diversas soluciones audaces e innovadoras.

3. La calidad integral ha sido bien atemperada en la práctica.

La sociedad moderna necesita talentos integrales, por eso, mientras hacemos bien nuestro trabajo, hemos asumido mucho trabajo adicional, lo que nos ha brindado muchas buenas oportunidades para la formación de cualidades y habilidades personales integrales. Por ejemplo, la participación plena y el seguimiento en las clases de capacitación de reserva intermedia pueden complementar las habilidades de un individuo en gestión, planificación y organización de la capacitación.

4. Las habilidades de comunicación mejoran rápidamente.

Debido a que el proyecto es complejo e involucra a muchas personas, es más urgente movilizar recursos, lo que plantea un gran desafío para las habilidades personales de comunicación y coordinación. Durante este proceso, tengo contactos y comunicaciones más frecuentes con jefes de departamento y líderes superiores. Mis habilidades de comunicación personal también han logrado grandes avances al mismo tiempo que superé el miedo a comunicarme con los líderes superiores.

En tercer lugar, el individuo es menor de 1 y no presta suficiente atención a los detalles.

Los detalles determinan el éxito o el fracaso, pero en las operaciones reales, la atención a los detalles a menudo no se presta hasta cierto punto y existe una situación en la que se pierde una pequeña ganancia. Esto se refleja especialmente en la evaluación del centro de planificación profesional de nuestro grupo. Debido al desdén por los detalles, la organización del examen de certificación no siguió las normas del grupo y dedujo puntos, lo que provocó que todo el proyecto de planificación de carrera ocupara un lugar bajo en el grupo.

2. Es difícil mantener el entusiasmo por el trabajo a largo plazo.

Desde la pasión que tenía cuando me uní a la empresa hasta la indiferencia actual, el entusiasmo por el trabajo se ha desplomado cuando la gente. No pueden cambiar el entorno, a menudo están influenciados por la asimilación. La repetición de tareas tediosas acabará con toda la pasión. Cómo encontrar nuevos puntos de apoyo, generar nuevo entusiasmo laboral y mantener el entusiasmo laboral a largo plazo son cuestiones que deben resolverse con urgencia.

3. El reconocimiento de los proyectos de planificación de carrera no es elevado.

Dado que la investigación y el desarrollo preliminares y la preparación del plan del proyecto de planificación de carrera se concentran en la sede de recursos humanos del grupo, las responsabilidades laborales del puesto de planificación de carrera en la sucursal son principalmente ayudar al grupo en la certificación. operación de examen, por lo que el individuo es responsable de todo No existe una comprensión profunda del esquema de certificación y el significado de la certificación, y el reconocimiento del plan de implementación de certificación grupal no es alto durante el proceso de certificación específico. No se incluyen la respuesta pasiva ni la iniciativa personal.

4. La mentalidad de una taza vacía no siempre está ahí.

Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, tienes una mentalidad de taza vacía: trabaja mientras estudias, aprende mientras trabajas y tu. Las habilidades personales mejorarán muy rápidamente. Pero cuando tus habilidades personales y tu experiencia se hayan acumulado hasta cierto nivel y puedas valerte por sí solo, será difícil servir el vaso vacío y empezar de nuevo. Todos se encontrarán con obstáculos en el desarrollo profesional. ¿Cómo podemos seguir progresando? Para alcanzar un nivel superior, sólo vaciando el vaso de agua en tu propio corazón y manteniendo una mentalidad de vaso vacío de principio a fin podrás seguir aprendiendo de las fortalezas de los demás, compensar las deficiencias de los demás y lograr tus objetivos personales. objetivos de desarrollo profesional lo antes posible.

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