Anuncio sobre la introducción de talentos profesionales y técnicos en la escuela deportiva de Liaoyang en la provincia de Liaoning en 2019

Con el fin de fortalecer la construcción de equipos de talentos en las escuelas deportivas municipales, de acuerdo con lo establecido en las "Opiniones de Implementación sobre la Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo de Talentos" (Comisión de Liaoning Fa﹝2017﹞No 3) y con la aprobación del Gobierno Popular Municipal de Liaoyang, está previsto introducir 6 talentos profesionales y técnicos en la escuela deportiva de la ciudad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance y cantidad de la introducción

Está previsto introducir 4 profesores culturales, 1 entrenador de lucha y 1 entrenador de hockey en los deportes municipales. colegio ***6 personas.

2. Principios de introducción

Esta introducción de talento sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito, y se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política.

3. Cualificaciones que debe tener el personal presentado (ver adjunto)

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar principios de la sociedad, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, ser honesto y honesto, ser diligente y dedicado, unirse y cooperar, y tener un estilo riguroso

2. Tener la teoría básica, el conocimiento profesional y; habilidades laborales necesarias para el cargo;

3. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del cargo.

4. Menor de 30 años (nacidos después del 15 de octubre de 1989), el académico; las calificaciones, especialidades y otros requisitos para cada puesto introducido permanecen sin cambios. En la situación actual, el requisito de edad para aquellos que hayan logrado los tres primeros o más resultados en la competencia se puede relajar para aquellos nacidos después del 15 de octubre de 1984

5. El personal oficial del sistema educativo regional de Liaoyang no está incluido en esta introducción;

6. No se permite registrarse a aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal militar activo en; colegios y universidades que hayan sido despedidos del servicio público o despedidos; aquellos que hayan recibido disciplina partidaria o sanciones administrativas pero no hayan sido relevados o estén en proceso de revisión disciplinaria; las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan recibido reeducación por el trabajo; personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

IV. Procedimiento de Introducción

Los procedimientos básicos para esta introducción incluyen: registro, revisión de calificación, entrevista, examen físico, inspección, publicidad e introducción.

1.

(1) Horario de inscripción: 8:00 horas del 15 de octubre de 2019 a 17:00 horas del 25 de octubre de 2019.

(2) Formulario de inscripción: Regístrese en línea, descargue el "Formulario de revisión de calificación de inscripción para la escuela deportiva de Liaoyang para presentar talentos profesionales y técnicos en 2019" (Anexo 2), complételo con sinceridad y adjunte una foto. y haga clic en "Introducción Nombra el documento de Word en el formato de "Código de posición, nombre, número de identificación" y envíalo como archivo adjunto a la dirección de correo electrónico: lysrsjzyk@163.com (adjunte también materiales de apoyo para las condiciones de introducción).

2. Revisión de calificación. El trabajo de revisión de calificaciones es responsabilidad del empleador y su departamento competente, y es supervisado por la Sección de Desarrollo de Talento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La revisión de las calificaciones se realiza durante el trabajo de introducción de talentos, y la información presentada por los solicitantes y los materiales de respaldo proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de calificación, se cancelará su calificación para la introducción y se reembolsará íntegramente el salario y diversos subsidios recibidos.

3. Las entrevistas están programadas para noviembre de 2019. El proceso de entrevista se determinará en función del número de postulantes para cada puesto profesional, ya sea para utilizar dos rondas de entrevistas o una ronda de entrevistas. Cuando la proporción entre el número de personas que aprueban la revisión y el número de puestos profesionales excede 4:1, se utilizará un método de entrevista de dos rondas. Se determinará quiénes aprueben la entrevista estructurada en la primera ronda de acuerdo con la proporción. de 2:1 entre el número de talentos introducidos y el número de puestos profesionales introducidos, la segunda ronda de entrevistas son todas conferencias de prueba, y el alcance del conocimiento de las conferencias de prueba es el contenido de los libros de texto generales actuales para los puestos solicitados. porque si la proporción entre el número de personas presentadas y el número de puestos profesionales presentados es inferior a 4: 1, se utilizará una ronda de entrevistas, es decir, Pruébelo directamente.

(1) Los siguientes materiales de solicitud deben proporcionarse en el lugar de la entrevista:

①"Formulario de revisión de calificación de reclutamiento de la escuela deportiva de Liaoyang 2019 para talentos profesionales y técnicos" (mi firma);

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② Certificados de graduación, certificados de grado, "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" (consulte el anexo 3 para ver un formulario de muestra) y cédula de identidad original para cada nivel académico (punto de partida de pregrado) );

③Materiales de apoyo originales que respaldan los requisitos de introducción para cada puesto.

　(2) Requisitos de la entrevista

① Los candidatos deben traer los materiales de solicitud relevantes y llegar al centro de pruebas a la hora especificada para participar en la entrevista. por más de 30 minutos serán tratados como abstemios y serán descalificados de la entrevista.

②La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Aquellos que no superen la puntuación de la entrevista (menos de 60 puntos) no serán presentados.

③ Durante el proceso de entrevista y evaluación, está estrictamente prohibido traer a la sala de examen cualquier producto electrónico con funciones de almacenamiento de comunicaciones y materiales en papel relacionados con el examen y la evaluación.

4. Examen físico e inspección (incluida la revisión de calificaciones). El examen físico lo organiza e implementa la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas nacionales vigentes de examen físico de contratación de funcionarios públicos. Si existen otras regulaciones de la industria nacional, dichas regulaciones prevalecerán. Los gastos del examen físico corren por su cuenta. Para quienes aprueben el examen físico, el empleador será responsable de organizar las inspecciones del personal que se presentará. Se revisarán las calificaciones de las personas que serán presentadas y se evaluará in situ su desempeño político, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, etc. Si durante la inspección se descubre que no se cumplen las condiciones de introducción, se cancelará la calificación de introducción y se informará claramente la conclusión y el fundamento a las personas que se presentarán. Si una vacante de empleo se produce por inhabilitación para la introducción por falla en el examen o inspección física, abstención voluntaria, fraude, etc., u otras causas, no habrá reemplazo.

5. Publicidad e introducción. Quienes aprueben el examen e inspección física serán publicados en los medios pertinentes durante 7 días. Para el personal que no tiene objeciones al anuncio o que tiene quejas pero que no afectan la introducción, realizar los trámites de introducción y obtener un establecimiento comercial. El período de prueba es de 3 meses (el tiempo de inicio se calcula a partir de la fecha de emisión del anuncio). carta de presentación para la presentación de talentos). Si se informan problemas que afectan la introducción y se encuentran pruebas sustanciales, no se permitirá la introducción si los problemas informados son difíciles de verificar en el momento, la introducción se puede posponer hasta que la investigación sea clara antes de decidir si se introduce. Si no firma un contrato de trabajo con el empleador y no realiza los procedimientos pertinentes dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la introducción y se cancelarán sus calificaciones.

V. Otros asuntos

1. No se cobrarán honorarios por esta introducción, no se especificarán libros de coaching para entrevistas y no se llevarán a cabo ni se confiarán clases de capacitación en coaching para entrevistas a ningún organización. Las distintas clases de tutoría, webs o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que aparecen actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con esta introducción.

2. Durante el período desde el registro hasta el anuncio del personal que se presentará (revisión de calificación, entrevista, examen físico, inspección), los solicitantes deben asegurarse de que las herramientas de comunicación que completaron durante el registro sean fluidas. Los candidatos no pueden firmar el contrato a tiempo por motivos personales, se considerará que renuncian a la calificación para la presentación.

3. El acuerdo entrará en vigor inmediatamente después de que las dos partes lo firmen. Cualquier parte que incumpla el acuerdo deberá asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. Los certificados proporcionados por los graduados deben ser auténticos y válidos, de lo contrario el acuerdo de introducción firmado no será válido y la calificación de introducción será cancelada.

4. El personal de nueva incorporación tiene un período de prueba de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán presentados oficialmente; quienes no la superen serán descalificados.

5. Este anuncio es explicado por la Sección de Desarrollo de Talento de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang.

6. Línea directa de consulta

Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang: 0419-2297299

Formulario de revisión de calificación de registro de la escuela deportiva de Liaoyang 2019 para la introducción de profesionales y talentos técnicos. doc

Catálogo de orientación de 2016 para la contratación de mayores (disciplinas) para funcionarios públicos (personal) en agencias de todos los niveles y unidades de gestión con referencia a la ley de funcionarios públicos en la provincia de Liaoning (para aplicación). Planes).doc

《Formulario electrónico de inscripción del Certificado Académico del Ministerio de Educación".docx

Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades ordinarias (2012).doc

Tabla comparativa de especialidades nuevas y antiguas en el catálogo de cursos de pregrado de colegios y universidades ordinarios.doc

Calificaciones que debe cumplir el personal presentado en Liaoyang Sports School.docx

Recursos humanos y Oficina del Seguro Social

10 de octubre de 2019